Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
Nasıl hesaplanır?
Kıdem = min(giydirilmiş brüt, tavan) × hizmet yılı · İhbar = (giydirilmiş brüt ÷ 30) × ihbar süresi (gün)
Hesapta kullanılan mevzuat
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı)
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (ihbar süreleri)
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — kıdem tazminatı tavanı: 73.729,84 TL (1 Temmuz – 31 Aralık 2026)
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Vergi tarifesi ve hadler her 31 Aralık'ta Resmî Gazete'de yeniden değerleme oranıyla değişir; kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Bu sayfadaki parametreler geçerlilik dönemiyle birlikte tutulur — dönem geçtiğinde sayfa uyarı gösterir.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,84 TL. Tavan yılda iki kez, Ocak ve Temmuz'da değişir. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarın üzerindeyse hesap tavandan yapılır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi kesilmez — kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir; en sık karıştırılan nokta budur.
İhbar tazminatında da tavan var mı?
Hayır. Kıdemde tavan var, ihbarda yok. İhbar tazminatı giydirilmiş ücretin tamamı üzerinden hesaplanır, bu yüzden yüksek ücretlerde kıdemden daha büyük çıkabilir.
İhbar süresi ne kadar?
İş Kanunu md. 17'ye göre hizmet süresine bağlıdır: 6 aydan az için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta.
Yıldan artan aylar hesaba katılır mı?
Evet, artan süre oransal olarak eklenir. 2 yıl 6 ay çalışan biri 2,5 yıllık kıdem tazminatına hak kazanır.
Diğer hesaplayıcılar
Bu sayfa bir hesap aracıdır, mali ya da hukuki danışmanlık değildir. Ölçülmüş gerçek fiyat verileri için maliyet endekslerimize bakabilirsiniz.