Yıllık Ücretli İzin Süresi Hesaplama

Yıllık izin hizmet süresine bağlıdır: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin 20 günden az olamaz.

İzin hakkı için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; deneme süresi bu bir yılın içinde sayılır. İzin günleri iş günü olarak hesaplanır — hafta tatili ve genel tatil günleri izinden düşülmez.

Nasıl hesaplanır?

İzin günü = İş Kanunu md. 53 kademesi (yaş istisnası saklı)

Hesapta kullanılan mevzuat

Vergi tarifesi ve hadler her 31 Aralık'ta Resmî Gazete'de yeniden değerleme oranıyla değişir; kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Bu sayfadaki parametreler geçerlilik dönemiyle birlikte tutulur — dönem geçtiğinde sayfa uyarı gösterir.

Sıkça sorulan sorular

Yıllık izin iş günü mü takvim günü mü?

İş günü. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz, izne eklenir.

Kullanılmayan izin ne olur?

Yıllık izin ücreti ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Çalışırken iznin parayla değiştirilmesi kanunen mümkün değildir; hak kaybolmaz, birikir.

İzin hakkı ne zaman doğar?

İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil, en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık izne hak kazanır.

Diğer hesaplayıcılar

Bu sayfa bir hesap aracıdır, mali ya da hukuki danışmanlık değildir. Ölçülmüş gerçek fiyat verileri için maliyet endekslerimize bakabilirsiniz.